ダイバーシティ推進の取り組み

ワークライフバランスの取り組み

ワークライフバランス推進の取り組み

育ボス宣言 −上位管理職の意識改革−

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当社は、風土革新の取り組みの柱に「働き方改革の推進」を掲げ、「人財育成」と「ワークライフマネジメント」に全力で取り組んでいます。社員が限られた時間と枠組みの中で、仕事の"質"と"生産性"を高め、同時にライフの充実が図れる環境を作るため、上位管理職自ら先頭に立ち、「育ボス(※)宣言」を行っています。2019年度は宣言書の中で当社の「育ボス」像を明示し、宣言内容は専用ポスターを使った壁貼りや社内イントラサイトに掲載し、上位管理職は日々の業務の中で実践しています。社員一人ひとりは自職場の「方針」と「具体取組」を理解し、「働き方改革」を「成果」につなげる好循環創出に向け、職場全体で取り組んでいます。

育ボス宣言書
  • 一般的に「イクボス」とは、「ワーク・ライフ・バランス=仕事と家庭(育児・介護)の両立」を支援し組織の成果を上げる、「ワークライフマネジメント」を実践するリーダーを意味します。当社においては、人財育成においても「自ら学び自ら考え、チャレンジし、成長し続ける社員」を応援するリーダーを「育ボス」と称します。
厚生労働省 ジョカツ部「日本総イクボス宣言プロジェクト!!」
厚生労働省ジョカツ部

厚生労働省ジョカツ部は、女性が活躍するためには(1)働きやすい職場作り(働き方改革)と、(2)男性の育児参加推進(イクメンの普及)が必要と考えており、イクボス推進に力を入れてます。今後は民間企業にも広くイクボスの輪を広げ、社会全体の「働きやすい職場作り」「子育てしやすい社会作り」を応援していきたいとの考えに当社も賛同し、長島副社長がイクボス宣言を行いました。

両立支援の取り組み

あいムーブ(勤務地変更制度)

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配偶者の転勤等により転居せざるを得ないケースにおいて、転居先でも継続勤務ができる制度を整備しています。結婚や配偶者の転勤、親の介護等により転居をせざるを得ない事由がある場合でも、キャリアを継続することが可能です。(対象:地域型社員・契約社員等)

想定されるケース

次のような転居をせざるを得ない事由がある場合に「あいムーブ」を活用することができます。

  • 配偶者の転勤
  • 結婚による配偶者居住地への転居
  • 親の介護・介護事由の解消
  • 配偶者との離婚・死別
  • など

両立座談会・ワーママMT

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当社では仕事と育児を両立する社員のサポートを強化しており、支援制度も充実させています。

育児とキャリアの両立座談会

毎年、様々な地域で異業種の企業と合同で育児とキャリアの両立座談会を開催しています。多様なロールモデルや同じ境遇の社員と出会い、時間の制約があってもどのように効率的に働き結果を出すか等、様々な視点で考えることができ、多くの気付きを得ることができる貴重な機会となっています。

参加対象者
  • 子の年齢が0歳〜小学校3年迄のお子様を子育て中の方
  • 妊娠中の方
育児とキャリアの両立座談会
育児とキャリアの両立座談会
育児とキャリアの両立座談会

ワーママMT(ワーキングマザーミーティング)

同時期に産休、育休より復職した社員同士でコミュニケーションを図り、両立に対する不安を払拭し、今後の働き方について考えるミーティングです。

ワーママMT 実施要領

託児施設の設置

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「子どもが生まれてもすぐに働きたい」「安心して子どもを預けられる環境で生き生きと働きたい」「仕事と育児を両立させて社会に貢献したい」という社員の願いをかなえるため、(株)ニチイ学館が所有する企業主導型保育施設(ニチイキッズ)と全国84か所の利用契約を締結、また全国4か所に当社事業所内保育所を開設しています。

企業主導型保育園(ニチイキッズ)

企業主導型保育園とは?

認可外保育施設の位置づけ。企業のニーズに応じた保育所の柔軟な設置・運営を助成する2016年度から始まった新しい事業。多様な就労形態に対応する保育サービスの拡大、待機児童解消、仕事と子育ての両立を目的としたもの。

保育園の特徴

0〜2歳が対象。調乳、離乳食、幼児食まで全て対応しており、お弁当持参不要。認可保育園と同等なサービス水準。職員は100%保育士を配置。季節の行事、英語学習、リトミック教育等もとりいれ、やさしく強く生き抜く力を育む。全面バリアフリーで安心安全を提供。

定員

利用施設は首都圏含め、順次拡大中!

  • (1)プレミアム施設
    大阪市中央区・・・3枠(0歳〜2歳各1名ずつ)+空きがあれば入園可
  • (2)ベーシック施設
    (上記以外の施設)空きがあれば入園可

事業所内保育所(キッズくらぶ)−成増・横浜・所沢・沖縄−

事業所名 開設年月|所在地 入所対象年齢 保育時間 定員
キッズくらぶ成増 1996年
東京都板橋区
0〜6歳 8:30〜20:00 28名
キッズくらぶ横浜 2010年
神奈川県横浜市
0(生後4ヶ月以上)〜8歳(小学2年生まで) 7:30〜22:30 12名
キッズくらぶ所沢 2005年
埼玉県所沢市
0(生後4ヶ月以上)〜8歳(小学2年生まで) 7:30〜21:30 17名
キッズくらぶ沖縄 2006年
沖縄県那覇市
0(生後4ヶ月以上)〜8歳(小学2年生まで) 6:30〜22:00 12名
ニチイキッズ・キッズくらぶ
ニチイキッズ・キッズくらぶ

仕事と介護の両立支援

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社員が突然介護に直面しても困らないよう、さまざまな取り組みを行っています。仕事と介護の両立を図るため、介護休暇・介護休業制度を導入しているほか、短時間勤務やシフト勤務など、柔軟な働き方を可能にしています。また、介護に関する基礎知識を学ぶための動画コンテンツをインターネットテレビで配信しているほか、介護ハンドブックの配布、介護に関する悩みや不安の払拭を目的とした社内SNS 介護コミュニティ「トモケア」を立ち上げるなど、仕事と介護の両立をサポートしています。

主な両立支援制度

男性育休100%取得推進

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ワーク・ライフ・バランスの観点から、男性も積極的に子育てに関わることができるよう、「男性の育児休業取得率100%」を目指し、取得を推進しています。子どもが生まれた男性社員にお祝いカードと育児休業の理解を深めるレターを送付し、上司にも育児休業取得促進メールを発信しています。また、仕事も育児も前向きに取り組んでいる"イクメン"をロールモデルとしてニュースに取り上げるなどしています。子育てによる時間的制約の中で男女問わず一人ひとりが働き方を見直し、結果として生産性向上や職場の活性化につなげたいと考えています。

メッセージカード

【メッセージカード】

男性育児休業取得促レター

【男性育児休業取得促レター】

育休取得者の声
育休取得者の声

育休中、長男の通う小学校で担任の先生との面談があり、長男の学校での様子について聞くことができました。家では、時間や片づけにルーズな長男ですが、学校では学級委員をやっていることもあり、時間を気にしながら率先してクラスメイトを誘導している話を聞き、普段とは違った一面を知ることができました。

ファミリーデー開催

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2013年より恵比寿本社から開催をスタートしたファミリーデーですが、昨年は全国10拠点で開催するなど年々拡大しています。参加した子供たちが、車いすバスケット・ボッチャ等の障がい者スポーツの体験や、職場での名刺交換等の仕事体験により貴重な経験ができるように工夫しています。また、お父さん、お母さんの職場を訪問し、職場メンバーとも交流を図っています。

ファミリーデー
ファミリーデー
ファミリーデー

Myプレミアムフライデー

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Myプレミアムフライデー

当社では、社員のワーク・ライフ・バランスをより一層推進するため、社員自らのワークスタイルやスケジュールに合わせて取得できるよう、当社独自の形でプレミアムフライデーを2017年4月より導入しています。社員一人ひとりが1か月のうちいずれかの金曜日を「Myプレミアムフライデー」として設定し、当日は15時での退社や半休の取得(半日・時間単位取得を含む)を推奨・推進しています。

Myプレミアムフライデー取得者の声
Myプレミアムフライデー取得者の声

息子の誕生日会に活用しました!私には小学校3年生の息子がいるのですが、小学校から帰宅したらもうママがいてビックリ!会社帰りにケーキを購入し、私の両親やペットのワンちゃんも一緒に家族団らんの時間をすごし、みんなで手巻き寿司を作って食べました。

ライフイベント別両立支援制度

育児
支援制度 (要件) 制度概要
同居養育 小学3年
以下
週所定勤務
3日以上
勤続1年
以上
未就学
児童
産休・育児休業
  • 産前8週、産後8週間の休暇
  • 満1歳未満で取得後最長2歳まで
保育園(ニチイキッズ・キッズくらぶ)
  • ニチイキッズ 84カ所
  • キッズくらぶ 4カ所
  • 対象年齢は各園で異なる。
短時間勤務
  • 就業時間短縮(2時間以内30分単位)
シフト勤務
  • 始業・終業時刻を前後1時間に変更
所定外・法定外労働時間の免除
(所定外)
  • 業務の正常な運営に支障をきたす場合を除き、一部制限・免除
子の看護休暇
  • 年5日間(1日、半日、時間単位)
社有車での託児所への送迎
  • 持帰り社有車の対象範囲拡大
育児ステーション、BELSファミリークラブ
  • サービスにより異なる。
  • ベビーシッタークーポン、家事代行
介護
支援制度 (要件) 制度概要
要介護状態の家族を
介護する社員
週所定勤務
3日以上
勤続1年
以上
短時間勤務
  • 就業時間短縮(2時間以内30分単位)
シフト勤務
  • 始業・終業時刻を前後に変更
所定外・法定外労働時間免除
(所定外)
  • 業務の正常な運営に支障をきたす場合を除き、一部制限・免除
介護休暇
  • 年5日間(1日、半日、時間単位)
ライフサポート休暇
  • 最大75日(1日、半日、時間単位)
  • 他の事由による取得を含めた日数
  • 時間単位取得は当年度分に限る
介護休業
  • 1名につき3回、通算1年以内
介護ステーション、BELSファミリークラブ
  • サービス補助、介護用品、相談
傷病療養
支援制度 (要件) 制度概要
医師の診断 週所定勤務
3日以上
短時間勤務 医師が、1か月以上の療養を必要とする傷病にかかっていると診断した社員であって、短時間勤務・シフト勤務により就業が可能であると診断した者
  • 就業時間を2時間以内30分単位で短縮可能
シフト勤務
  • 始業・終業時刻を前後に変更
ライフサポート休暇 医師が、
  • 連続して暦日7日以上の療養が必要であり、その間の就業が困難と診断した者
  • 3か月以上の療養が必要であり、おおむね2週間ごとの通院治療が必要と診断した者
  • 最大75日(1日、半日、時間単位)
  • 当年度分+積立分
  • 他の事由による取得を含めた日数
  • 時間単位取得は当年度分に限る
不妊治療・妊娠障害
支援制度 (要件) 制度概要
ライフサポート休暇
  • 「妊娠障害」は2018年7月スタート

(不妊治療)
社員または社員の配偶者もしくはパートナーが、
高度不妊治療(体外受精もしくは顕微授精)
または
入院治療を要する男性不妊治療
以外の治療法によっては妊娠の見込みがないか、または極めて少ないと医師が診断し、これらの治療を受ける者

(妊娠障害等)
妊娠中および出産後1年以内の女性社員が、医師等から、勤務状態が健康状態に支障を及ぼすとの指導を受けた場合で、「母性健康管理指導事項連絡カード」の症状等に対応して休業等が必要な場合

  • 最大75日(1日、半日、時間単位)
  • 当年度分+積立分
  • 他の事由による取得を含めた日数
  • 時間単位取得は当年度分に限る