ダイバーシティ推進の取り組み

人権啓発に関する取り組み

ダイバーシティ推進の前提となるのは、差別・ハラスメントの無い、人権が尊重された職場環境です。

当社では、多くの研修等の機会を通じて社員の人権啓発に努めております。

全職場・社員研修

eラーニングによる全社員研修

ニュース発行

人権関連情報を毎月発信

階層別研修

  • (1)新入社員
  • (2)ライン長
  • (3)損害サービス専任社員(2年目)
  • (4)新任部支店長・ライン長(PC研修・PIP‐Maker)

階層別に重要ポイントを整理して研修を行います

人権標語募集

  • 「人権週間」の行事として開催
  • 優秀作品表彰
  • 外部コンテストへ応募

LGBTに関する取り組み

誰もが安心して活躍できる会社・社会づくりを目指して、当社ではLGBT※1の理解促進に向けたさまざまな取り組みを行っています。2017年には同性パートナーについても、結婚・育児・介護関連等諸制度の適用を可能にしました。また、MS&ADインシュアランスグループの人権基本方針にも性的志向や性自認等による差別を禁止することを定めています。社内の環境整備としては、2019年に社内SNSを活用したLGBTポータルサイト「ALLY(アライ)※2」の立ち上げ、当社主要ビル14か所の障がい者用のトイレの名称を「誰でもトイレ」とする等取り組みを行い、2020年には、社員の理解度向上に向け「LGBT支援・理解促進ハンドブック」の発行と職場単位の配布を行いました。対外的にもLGBTの理解促進にむけた国内最大級のイベントである「東京レインボープライド2019」(2020年はWeb配信)に参加する等活動の幅を広げています。

  • ※1L:レズビアン(女性同性愛者)、G:ゲイ(男性同性愛者)、B:バイセクシャル(両性愛者)、T:トランスジェンダー(体の性と心の性が一致しない方)
  • ※2LGBT等の性的マイノリティを理解し、支援するという考え方、あるいはそうした立場を明確にしている人々を指す言葉

グローバル人財の活躍

海外研修制度、海外・国内留職プログラム

国際的視野、多様な価値観を持った人財の育成を目的として2011年度から当社の海外子会社・関連会社等で1年間にわたり実践的な業務に携わる海外研修制度(公募制)を設け、2020年度はイギリス、オーストラリア、中国に社員を派遣予定です。2017年度からは短期の海外研修制度を設けており、2020年度からは国内外で新規事業に取り組む新たなプログラム(ともに公募制)を追加するなどチャレンジできるメニューの拡充を進めています。

外国籍社員の活躍

さまざまな国籍の社員の活躍で多様な視野・知見の融合によるイノベーションが起こり、企業の発展に寄与することから外国籍社員を受入れ、活躍を推進しています。

シニアの活躍

シニア層の社員がチャレンジ意欲をもって活躍し続けるために、研修や環境変化に応じた制度の拡充を行っています。シニア社員に向けた研修としては、2019年度から54歳の社員を対象に、自身のキャリアを活かし、今後の働き方・生き方の方向性を明確化するための「キャリア&ライフプランニング研修」を実施しています。また、定年退職後の生活を意識する58歳の社員を対象に、会社人生を振り返り、自身に期待される役割を理解したうえでキャリアビジョンを実現するための「キャリア&ライフデザイン研修」を実施しています。加えて、定年を迎える社員には、定年後のライフプランをより明確にするため、再雇用制度を含め、退職金や年金などの各種制度を説明する機会を設けています。さらに、今年度から導入した自分の目指す姿について上司と話し合う「キャリア対話」を通して、将来どんな生き方をしたいか、自己実現・自己成長をどうなし得ていくかを考える機会としています。
定年後の再雇用制度としては、働きがいが実感できるよう役割に応じた処遇体系とし、手上げによる本拠地以外への転勤、災害支援として所属以外の職場へ一定期間赴任するなど、活躍の場を広げることができる制度を導入しています。また、ライフスタイルにあわせて週5日勤務以外にも週2〜4日の勤務形態を選択することができます。シニア層の社員が自身の培ってきた豊かな経験や知識を後輩に伝授し、誇りややりがいをもって働き続けることが「多様な人財が総活躍する」風土作りにつながると考えています。